叫人修空调,工人摔伤,谁的责任

叫人修空调，叫人工人摔伤，修空若为雇佣关系，调工是人摔雇主的责任，需按普通人身伤害赔偿；若存在无资质发包、责任分包，叫人发包人、修空分包人还需承担连带赔偿责任。调工

一、人摔叫人修空调,责任工人摔伤,谁的责任

叫人修空调，工人摔伤，叫人有可能是修空雇主的责任，责任的调工判定需要依据劳动者与用工方之间的关系性质：

1.如果劳动者与用工方之间是雇佣关系，那么雇主就需要按照普通人身伤害承担赔偿责任。人摔在这种情况下，责任无论是否签订劳动合同，只要存在实际的雇佣行为，雇主都应对工人的安全负责。

2.如果摔伤事件发生在安全事故中，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位或个人没有用工、安全生产资质，那么劳动者还可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。

3.如果用工方是有用工资格的单位或个人，只是未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据劳动部关于劳动关系认定的相关规定，劳动者可以通过提供工资表、职工名册、考勤纪录等证据来证明劳动关系的存在，从而要求用工方承担工伤赔偿责任。

4.如果用工方是没有用工资格的单位或个人（如包工头），那么劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。

二、雇工人身伤害如何赔偿

雇工人身伤害的赔偿问题，主要依据劳动者与雇主之间的雇佣关系来确定。

1.在雇佣关系中，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生，如果劳动者在工作中因雇主的原因或工作环境的问题而受伤，那么雇主就需要承担赔偿责任。

2.赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3.如果劳动者的伤残程度较高，还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

4.在赔偿过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的损失和伤残程度，以便与雇主进行协商或诉讼。

三、工伤劳动关系赔偿流程

律师在线提醒你，对于存在劳动关系的劳动者来说，如果在工作中受伤，就可以按照工伤赔偿的程序来要求用工单位或个人承担赔偿责任。

1.需要认定该事故是否属于工伤，认定的前提是劳动者与用工单位或个人之间存在劳动关系，在没有劳动合同等直接证据的情况下，劳动者可以通过提供工资表、考勤纪录等证据来证明劳动关系的存在。

2.一旦认定为工伤，劳动者就可以要求用工单位或个人按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。

3.赔偿的内容包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需费用以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

4.在赔偿过程中，劳动者需要保留好相关的医疗费用单据和证明材料，以便与用工单位或个人进行协商或诉讼。

5.如果用工单位或个人拒绝承担赔偿责任或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。